Organizácia ako živý systém (chaord, sebariadenie a tyrkysová organizácia)
Stratégia a vízia organizácie
Sloboda v práci a šťastná organizácia
Stratégia a vízia organizácie
Sloboda v práci a šťastná organizácia
PaedDr. Jana Chynoradská
Autorka a odborná garantka
Elena Moravčíková
Lektorka a koučka
- Trvanie: 3 moduly, každý v trvaní 6-12 hod (60min)
- Jazyk: SJ, AJ
- Mesto: Podľa dohody so zakázníkom
- Krajina: Podľa dohody so zakázníkom
Moduly:
Organizácia ako živý systém (chaord, sebariadenie a tyrkysová organizácia)
Dôraz sa kladie na manažérske systémy a prístupy, ktoré podporujú samostatnosť, vlastníctvo práce, kontinuálne učenie a neustále zlepšovanie. Účastníci sa učia vytvárať prostredie, v ktorom ľudia preberajú zodpovednosť za svoju časť práce, rozvíjajú svoj potenciál a aktívne prispievajú k rastu celej organizácie.
Stratégia a vízia organizácie
Účastníci sa učia prepájať osobnú víziu lídra s víziou tímu a organizácie, formulovať strategické ciele a vytvárať spoločné smerovanie, s ktorým sa dokážu stotožniť všetci členovia organizácie. Dôraz sa kladie na strategickú komunikáciu, zapájanie ľudí do tvorby vízie a budovanie kultúry, v ktorej každý rozumie svojmu prínosu k napĺňaniu spoločných cieľov.
Sloboda v práci a šťastná organizácia
Účastníci sa naučia vytvárať podmienky pre kultúru rastu a inovácií, podporovať angažovanosť ľudí a budovať šťastnú organizáciu ako učiacu sa organizáciu, v ktorej je učenie systematicky prepojené s každodennou prácou a rozvojom jednotlivcov, tímov aj celej organizácie. Organizácia budúcnosti nevzniká vďaka tomu, čo vedia jej lídri dnes, ale vďaka tomu, ako dokáže neustále učiť sa, inovovať a spoločne rásť.
